W zarządzaniu szkołą kluczową rolę odgrywa obsługa kadrowo-płacowa, która nie tylko dba o prawidłowe funkcjonowanie personelu, ale także zapewnia uczciwe i zgodne z prawem wynagrodzenia dla nauczycieli. W niniejszym wpisie przedstawione zostały najważniejsze aspekty obsługi kadrowo-płacowej w szkole, uwzględniając: Kartę Nauczyciela, wysokość wynagrodzeń, dodatki za pracę nauczycieli oraz prawo do urlopu wypoczynkowego.
Co to jest Karta Nauczyciela?
Karta Nauczyciela to ważny dokument regulujący status, prawa oraz obowiązki nauczycieli w Polsce. Została uchwalona ustawą Sejmu PRL w dniu 26 stycznia 1982 roku. Karta Nauczyciela jest fundamentem regulującym kwestie związane z pracą nauczycieli w polskim systemie oświaty.
Główne aspekty zawarte w Karcie Nauczyciela obejmują:
- Prawa i obowiązki nauczyciela – Karta Nauczyciela określa prawa oraz obowiązki nauczycieli, definiując ich status zawodowy i zakres odpowiedzialności.
- Warunki zatrudnienia – zawiera przepisy dotyczące warunków zatrudnienia nauczycieli, takie jak: zasady naliczania wynagrodzeń, godziny pracy, warunki bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Kwalifikacje i awanse zawodowe – Karta Nauczyciela reguluje kwestie związane z kwalifikacjami niezbędnymi do wykonywania zawodu nauczyciela oraz możliwościami awansu zawodowego.
- Urlopy i wypoczynki – określa zasady korzystania z urlopów przez nauczycieli, w tym: urlopy wypoczynkowe, chorobowe i inne.
- Ochronę prawną – zapewnia ochronę praw i interesów zawodowych nauczycieli, w tym: zasady postępowania w przypadku konfliktów czy naruszeń praw pracowniczych.
- Etykę zawodową – Karta Nauczyciela zawiera także zasady etyki zawodowej, określające standardy postępowania i zachowania nauczycieli w pracy z uczniami oraz w relacjach z innymi pracownikami szkoły.
Karta Nauczyciela jest dokumentem kluczowym dla systemu edukacji w Polsce, który ma na celu zapewnienie godnych warunków pracy dla nauczycieli oraz podniesienie jakości kształcenia. Od momentu jej uchwalenia była wielokrotnie nowelizowana, aby dostosować się do zmieniających się potrzeb i realiów edukacyjnych.
Jak liczy się wynagrodzenie nauczyciela?
Wysokość wynagrodzeń nauczycieli w Polsce zależy od stopnia zawodowego oraz doświadczenia pracy. Nauczyciel kontraktowy, mianowany i dyplomowany mają określone podstawy wynagrodzeń, które są ustalane w oparciu o minimalne wynagrodzenie za pracę oraz dodatki stażowe i kwalifikacyjne.
Aktualne stawki wynagrodzeń określone zostały w Rozporządzeniu Ministra Edukacji z dnia 19 lutego 2024 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy.
| Poziom wykształcenia | Nauczyciel nieposiadający stopnia awansu zawodowego (nauczyciel początkujący) | Nauczyciel mianowany | Nauczyciel dyplomowany |
|---|---|---|---|
| Tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym | 4908 zł | 5057 zł | 5915 zł |
| Tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie | 4788 zł | 4910 zł | 5148 zł |
Dodatki za pracę nauczycieli obejmują różnorodne składniki, takie jak: dodatki za staż pracy, kwalifikacje, pełnienie funkcji wychowawczej czy też premie motywacyjne. Ich wysokość jest określana zgodnie z przepisami prawa oraz polityką placówki edukacyjnej. Pracodawcy, w tym również szkoły zatrudniające co najmniej 50 pracowników, mają obowiązek ustalić regulamin wynagradzania i premiowania nauczycieli. Dokument ten powinien zawierać informacje o wysokości dodatkowych świadczeń przyznawanych nauczycielom za ich pracę.
Przykład, jak wyliczyć wynagrodzenie dla nauczyciela
Nauczyciel zatrudniony jest w niepublicznej szkole podstawowej w oparciu o umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy (18/18 etatu). Pracownik jest nauczycielem dyplomowanym, posiadającym tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem zawodowym. Dodatkowo nauczyciel otrzymuje 500 zł brutto dodatku za wychowawstwo oraz 300 zł brutto dodatku stażowego. Pracownik złożył wniosek o stosowanie miesięcznej ulgi podatkowej (PIT-2) w pełnej kwocie tj. 300 zł oraz podstawowych kosztów uzyskania przychodu (250 zł).
Wynagrodzenie zasadnicze: 5915,00 zł brutto
Dodatek za wychowawstwo: 500,00 zł brutto
Dodatek stażowy: 300,00 zł brutto
Łączne wynagrodzenie brutto: 6.715,00 zł
Składka emerytalna: 6715,00 * 9,76% = 655,38 zł
Składka rentowa: 6715,00 * 1,5% = 100,73 zł
Składka chorobowa: 6715,00 * 2,45% = 164,52 zł
Łącznie składki społeczne: 920,63 zł
Składka zdrowotna: (6715,00 – 920,63) * 9% = 521,49 zł
Zaliczka na podatek: ((6715,00 – 920,63 – 250,00) * 12%) – 300,00 = 365,00 zł
Wynagrodzenie netto: 6715,00 – 920,63 – 521,49 – 365,00 = 4907,88 zł
Wysokość świadczenia urlopowego dla nauczycieli
Wysokość świadczenia urlopowego dla nauczycieli w 2024 roku w Polsce nie jest ustalona na stałe i może różnić się w zależności od różnych czynników, takich jak:
- przepisy prawne,
- umowy zbiorowe w danym sektorze oświaty oraz
- polityka kadrowa poszczególnych placówek edukacyjnych.
W związku z tym, aby poznać dokładną kwotę świadczenia urlopowego dla nauczycieli w 2024 roku, konieczne jest odniesienie się do aktualnych przepisów prawnych oraz informacji udostępnionych przez Ministerstwo Edukacji i Nauki, organy nadzorcze lub związki zawodowe nauczycieli.
Wg aktualnych danych (stan na 02.07.2024 r.) świadczenie urlopowe dla nauczyciela zatrudnionego przez cały rok szkolny w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 2417,14 zł brutto i wypłacane jest najczęściej do końca okresu wakacyjnego. Kwotę tą należy pomniejszyć jednak o należną zaliczkę na podatek dochodowy według stawki 12%. Świadczenie urlopowe zwolnione jest z obowiązku naliczania i odprowadzania składek ZUS.
Urlop nauczyciela
Urlop wypoczynkowy
Terminy korzystania z urlopu wypoczynkowego przez nauczycieli w placówce edukacyjnej, zwłaszcza w okresach ferii szkolnych, mogą być regulowane różnymi czynnikami, takimi jak: harmonogram roku szkolnego, potrzeby placówki oraz przepisy prawa pracy. W Polsce terminy korzystania z urlopu wypoczynkowego w placówce feryjnej zazwyczaj ustalane są wewnętrznymi regulacjami placówki oraz mogą być negocjowane między nauczycielem a dyrekcją szkoły.
Ogólnie rzecz biorąc, nauczyciele mogą korzystać z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 8 tygodni tj. 56 dni kalendarzowych w okresach ferii szkolnych, jednakże mogą istnieć ograniczenia lub preferowane terminy korzystania z urlopu w zależności od potrzeb placówki.
Urlop opiekuńczy
Nauczyciele poza wspomnianym wcześniej urlopem wypoczynkowym mają prawo skorzystać również z urlopu opiekuńczego nad zdrowym dzieckiem do 14 lat w wymiarze 2 dni / 16 godzin rocznie zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia oraz urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym bez prawa do wynagrodzenia.
Urlop na poratowanie zdrowia
Nauczyciele mają prawo do urlopu dla poratowania zdrowia po 7 latach pracy.
Urlop na żądanie
Nauczycielom przysługuje również urlop z tytułu siły wyższej w wymiarze 2 dni rocznie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wysokości 50%/dzień.
Urlop bezpłatny
Nauczyciele, podobnie jak inne grupy pracowników, także mogą skorzystać z urlopu bezpłatnego.
Urlop wychowawczy
Nauczycielom, podobnie jak i innym pracownikom zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę, także przysługuje prawo do skorzystania z urlopu wychowawczego.
Zwolnienia lekarskie i inne nieobecności
Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę (bądź umowie zlecenia w szczególnych przypadkach), w tym również nauczyciel, ma prawo do otrzymania wynagrodzenia za okresy nieobecności w pracy tj. płatne L4.
Pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego w roku kalendarzowym (lub 14 dni jeśli pracownik ukończył 50 lat) finansowane są ze środków pracodawcy tj. szkoły, przeważnie w wymiarze 80% średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia L4 (100% średniego wynagrodzenia w przypadku ciąży)
Od 34 do 182-dnia zwolnienia lekarskiego nauczyciel ma prawo do otrzymania zasiłku chorobowego, który finansowany jest przez ZUS bądź szkołę, jeśli spełnia kryterium do wypłaty zasiłków w imieniu ZUS.
Szkoła jest zobowiązana do wypłaty zasiłków jeśli na dzień 30 listopada poprzedniego roku kalendarzowego zgłaszała do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 osób.
W przypadku dalszej niezdolności do pracy nauczyciel może otrzymać świadczenie rehabilitacyjne na okres nieprzekraczający 12 miesięcy (okres ten ustala ZUS).
Ponad to nauczyciel ma prawo do skorzystania z zasiłku opiekuńczego na chore dziecko bądź członka rodziny oraz zasiłku macierzyńskiego / rodzicielskiego.
Wynagrodzenie w szkole publicznej a niepublicznej – różnice
Podstawową różnicą w wynagradzaniu jest to, iż w szkole niepublicznej nie musi być stosowana w pełni Karta Nauczyciela. Mogą być stosowane jej elementy, natomiast resztę reguluje kodeks pracy. Natomiast w szkole publicznej stosowanie Karty Nauczyciela jest obowiązkowe. Obligatoryjne w obu podmiotach jest rozporządzenie Rozporządzeniu Ministra Edukacji z dnia 19 lutego 2024 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Jeśli chodzi o wysokość stawki premii i dodatków, to każda szkoła ustala je indywidulanie. Również kwestie pracy dydaktycznej przy tablicy i pracy dodatkowej mogą być inaczej wynagradzane w szkołach niepublicznych.
Podsumowując, szkoły niepubliczne mają większą swobodę w wynagradzaniu nauczycieli gdyż mogą stosować elementy zarówno z karty nauczyciela jak i z kodeksu pracy.
Obsługa kadrowo-płacowa w szkole
Obsługa kadrowo-płacowa w szkole odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu sprawnego zarządzania personelem oraz właściwego naliczania wynagrodzeń dla nauczycieli. Zgodność z przepisami prawa, uwzględnienie Karty Nauczyciela, odpowiednia wysokość wynagrodzeń oraz prawo do urlopu wypoczynkowego to kluczowe elementy zapewniające efektywną i zgodną z prawem obsługę kadrowo-płacową w placówce edukacyjnej.
Nasza kancelaria księgowa – Krajowa Kancelaria Rachunkowa, świadczy kompleksowe wsparcie w obsłudze kadrowo-płacowej nauczycieli i innych pracowników zatrudnionych w placówkach oświatowych. Jesteśmy gotowi wesprzeć Państwa w tym zakresie w sposób zarówno doraźny, jak i nawiązując stałą współpracę. Zapraszamy do kontaktu:
- telefonicznego: +48 698 545 433
- mailowego: biuro@kkr.tax
