Obowiązki pracodawcy po zgłoszeniu wypadku przy pracy
Wypadek przy pracy wiąże się z szeregiem obowiązków po stronie pracodawcy. Po otrzymaniu informacji o zdarzeniu należy przede wszystkim zapewnić poszkodowanemu pomoc, zabezpieczyć miejsce wypadku, ustalić jego okoliczności i przyczyny oraz sporządzić wymaganą dokumentację powypadkową. Jakie obowiązki ma pracodawca po zgłoszeniu wypadku? Otrzymanie informacji o wypadku przy pracy oznacza dla pracodawcy konieczność podjęcia szeregu działań. […]
Kiedy wypadek jest wypadkiem przy pracy?
Wypadek jest wypadkiem przy pracy, jeżeli jest nagłym zdarzeniem wywołanym przyczyną zewnętrzną, które powoduje uraz lub śmierć i pozostaje w związku z pracą. Wszystkie cztery przesłanki muszą wystąpić jednocześnie. Prawidłowa kwalifikacja zdarzenia ma istotne znaczenie zarówno dla pracodawcy, jak i osoby poszkodowanej. Od tego zależy sposób prowadzenia postępowania powypadkowego, obowiązki pracodawcy oraz możliwość ubiegania się […]
BHP podczas pracy zdalnej – praktyczny poradnik dla pracodawców
Praca zdalna na stałe wpisała się w sposób organizacji pracy wielu firm. Choć wykonywanie obowiązków poza siedzibą pracodawcy stało się codziennością, nie oznacza to, że przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy przestają obowiązywać. Wręcz przeciwnie – pracodawca nadal odpowiada za realizację wielu obowiązków wynikających z Kodeksu pracy, a pracownik powinien zadbać o bezpieczne i ergonomiczne […]
Odzież robocza i środki ochrony indywidualnej – kiedy pracodawca musi je zapewnić?
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi odzież i obuwie robocze, jeżeli jego własna odzież może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu albo wymagają tego względy technologiczne, sanitarne lub BHP. Jeżeli na stanowisku występują zagrożenia, których nie można odpowiednio ograniczyć innymi metodami, pracodawca musi również zapewnić odpowiednie środki ochrony indywidualnej (ŚOI). Warto przy tym pamiętać, że odzież robocza, […]
Instrukcje BHP w firmie – co musi przygotować pracodawca?
Pracodawca powinien zapewnić pracownikom dostęp do aktualnych instrukcji BHP dostosowanych do rodzaju wykonywanej pracy i występujących zagrożeń. Zakres instrukcji zależy od specyfiki firmy, stanowisk pracy oraz stosowanych maszyn, urządzeń i materiałów. Instrukcja BHP a instrukcja stanowiskowa – czym się różnią? Instrukcja BHP to szersze określenie obejmujące dokumenty, które określają zasady bezpiecznego wykonywania pracy lub postępowania […]
Ocena ryzyka zawodowego – dlaczego warto zadbać o jej prawidłowe opracowanie?
Przeprowadzanie i dokumentowanie oceny ryzyka zawodowego jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy wynikających z przepisów prawa pracy. Każdy pracodawca ma obowiązek oceniać ryzyko związane z wykonywaną pracą oraz informować pracowników o zagrożeniach występujących na ich stanowiskach pracy i zasadach ochrony przed nimi. W praktyce wiele firm posiada wymaganą dokumentację, jednak nie zawsze jest ona dostosowana […]
Szkolenie okresowe BHP – obowiązki pracodawcy
Regularne szkolenia okresowe BHP są ważnym elementem prawidłowej organizacji pracy i obowiązkiem wynikającym z przepisów prawa pracy. Mimo to wiele firm nadal ma problem z ustaleniem terminów szkoleń, określeniem, którzy pracownicy muszą je odbywać oraz jak często należy je powtarzać. Błędy w tym zakresie mogą skutkować problemami podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, a także konsekwencjami […]
Szkolenie wstępne BHP – praktyczny przewodnik dla pracodawców
Zatrudnienie nowego pracownika wiąże się nie tylko z podpisaniem umowy i przygotowaniem stanowiska pracy. Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest również zapewnienie szkolenia wstępnego BHP, które musi zostać przeprowadzone jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania obowiązków. W praktyce wielu przedsiębiorców ma jednak wątpliwości: kto powinien przeprowadzić szkolenie, co dokładnie obejmuje instruktaż oraz jak powinna wyglądać […]